Inhalt

Lern-Workshop auf Basis individuell gestaltbarer und kombinierbarer Module, die:

den konzeptionellen Hintergrund aufzeigen
Relevanz für die Praxis haben
Übungen zum Ausprobieren und Experimentieren anbieten
zu Selbstreflexion und Ideen-Austausch einladen
zu Veränderungen inspirieren

Hier ein paar Beispiele für Lern-Module:

Wie Lernen funktioniert
Entwicklungsorientiertes Feedback geben und nehmen
Aktiv Zuhören
Vielfalt von Führungsstilen entwickeln
Effektiv und effizient managen
Mit Veränderung umgehen
Was Innovatoren tun
Kreativität managen

Um mehr über die Young Leaders Workshops zu erfahren, kontaktieren Sie uns.