Inhalt

Lernprogramme auf Basis individuell gestaltbarer und kombinierbarer Module, die:

den konzeptionellen Hintergrund aufzeigen
Relevanz für die Praxis haben
Übungen zum Ausprobieren und Experimentieren anbieten
zu Selbstreflexion und Ideen-Austausch einladen
zu Veränderungen inspirieren

Ausgewählte Module des Programms:

Motivation und Leistung beeinflussen
Ziele und Prioritäten setzen
Eine Coaching-Haltung einnehmen
Feedback geben und nehmen
Schwierige Gespräche führen
Individuelle Entwicklung planen
Organisationen systemisch betrachten
Team-Kooperation fördern
Team-Dynamiken und Muster erkennen
In Veränderungsphasen führen und mit Ambiguität umgehen
Konflikte managen

Um mehr über das Lernprogramm Mit Coaching-Stil führen zu erfahren, kontaktieren Sie uns.