Ansatz

Teams unterscheiden sich hinsichtlich Ihres Zwecks, ihrer Struktur und der Art und Weise wie sie kooperieren und kommunizieren. Basierend auf mehr als 17 Jahren Arbeit mit Teams unterschiedlicher Branchen und Länder haben wir einen einheitlichen Ansatz entwickelt, mit dem wir unser Coaching auf die individuellen Bedürfnisse eines Teams anpassen können.

Vor dem Start legen wir einen besonderen Fokus auf das Verständnis der Vision, Strategie und Unternehmenswerte, um ein Alignment des Coaching-Programms mit den übergeordneten Zielen der Organisation und des Teams sicherzustellen.

Die Coachs, die wir für Team-Coaching Projekte auswählen, sind sehr erfahren in der Arbeit mit Führungsteams vergleichbarer Organisationen und Ebenen und in deren Entwicklung. Sie wissen was notwendig ist, um das Potential eines Teams freizusetzen, Alignment herzustellen, mögliche Konflikte konstruktiv zu bewältigen sowie effektiv und lösungsorientiert zu arbeiten.

Wir fühlen uns verpflichtet, greif- und messbare Ergebnisse zu liefern. Im Rahmen eines bewährten Prozesses erarbeiten wir zusammen mit unseren Kunden die Parameter, mit denen der Nutzen eines Coaching Programms gemessen und bewertet werden kann. Die Art der Intervention und die Länge eines Programms werden individuell gestaltet, abhängig von den gemeinsam vereinbarten Zielen.

Um die Wirkung eines Team-Coachings zu erhöhen, kombinieren es viele unserer Kunden mit  Einzel-Coachings. Abhängig von der Aufgabenstellung und dem Kontext  kann diese Kombination Veränderungsprozesse erheblich beschleunigen und noch nachhaltiger machen.