360DeepDive

Eine 360°-Umfrage ist das am häufigsten genutzte Assessment-Tool für individuelle verhaltensbasierte Kompetenz-Entwicklung. Die meisten großen Organisationen führen dazu jährliche, standardisierte Online-Umfragen mit ihren Mitarbeitern durch.

Wir empfehlen solche Umfragen als Unterstützung und Orientierungshilfe für individuelle Coaching-Programme. Vor Beginn eines Coaching-Auftrags empfehlen wir darüber hinaus einen tiefergehenden Einblick in die spezifischen Entwicklungsbereiche des Coachees.

Unser 360DeepDive ist ein individuell anpassbares qualitatives Bewertungstool zur Sondierung individueller Stärken und Entwicklungsbereiche, das wir in den letzten 10 Jahren entwickelt und verfeinert haben. Es basiert auf eingehenden face-to-face-Interviews mit relevanten Stakeholdern (extern und intern), die Einblicke und situationsbezogene Beobachtungen liefern sowie zukunftsorientierte Vorschläge für Verhaltensänderung bieten. Web-basierte 360 °-Umfragen bieten diese Qualität von Informationen in der Regel nicht.

Einen 360DeepDive Bericht erhalten unsere Kunden im Rahmen eines persönlichen Gesprächs, zusammen mit dem Coachee, dem Programm-Sponsor sowie dem Coach. Dies soll dabei helfen, ein hohes Maß an Verantwortung für den Coaching-Prozess zu kreieren.

360DeepDive wird in der Regel zu Beginn eines individuellen Coaching-Programms sowie als Follow-up-Tool eingesetzt, um wahrgenommene Veränderungen im Verhalten und den Erfolg des Programms zu bewerten. Auf regelmäßiger Basis eignet sich 360DeepDive ebenso als Unterstützung für langfristige Entwicklungsprogramme. Für Organisationen, die keine regelmäßigen 360°-Umfragen nutzen eignet sich 360DeepDive als kosteneffektive Ad-hoc-Lösung.

Wenn Sie mehr über 360DeepDive erfahren möchten, kontaktieren Sie uns.