Ansatz

Wir sind überzeugt, dass Lernprogramme am individuellen Rahmen von Strategien und Zielen einer Organisation ausgerichtet werden sollten und glauben daher nicht an standardisierte Trainings. Die Trainingsinhalte, die wir anbieten, orientieren sich immer an den als wesentlich definierten Führungskompetenzen und Grundwerten der Kundenorganisation.

Wir gestalten und liefern eine inspirierende und involvierende Workshop-Struktur, die dazu einlädt, Annahmen zu hinterfragen, sich selbst zu reflektieren sowie Ideen und Feedback auszutauschen. Die Kern-Aspekte emotionaler Intelligenz bilden die thematische Plattform der einzelnen Lernmodule.

Alle unsere Workshops sind face-to-face und werden von Trainern mit relevanter Führungserfahrung geleitet.

Lern-Module und Workshops sind konzipiert, um verschiedenen Lernstilen Raum zu geben – z.B. durch ein vielseitiges Angebot von:

• Konzeptionellen Ansätzen
• Praktischen Übungen, die konkrete Erfahrungen und Experimente ermöglichen
• Kontinuierlichen Einladungen zu reflektierender Beobachtung

Bei Bedarf bieten wir unseren Kunden die Trainings auch im Train-the-Trainer Modus an.

Erfahren Sie mehr über den Workshop-Inhalt.