Zielsetzung

In High-Performance Organisationen ist Coaching weithin als wirksame Intervention bekannt und akzeptiert, um Führungsfähigkeiten und Ergebnisse zu verbessern. Um seine Wirksamkeit zu nutzen und die entsprechenden Lern- und Entwicklungsprozesse zu beschleunigen, muss Coaching auf allen Ebenen der Organisation stattfinden, statt nur auf eine kleine Gruppe Ausgewählter begrenzt zu sein. Viele erfolgreiche Organisationen haben Coaching mittlerweile in ihre Führungskultur integriert und erwarten von ihren Führungskräften, dass sie die wesentlichen Coaching-Tools kennen und beherrschen und in ihr eigenes Führungsrepertoire integrieren.

Unter allen Führungsstilen ist der Coaching-Stil sicherlich einer der anspruchsvollsten, da er Zeit, Engagement, emotionale Intelligenz und starke kommunikative Fähigkeiten erfordert. Das Programm Mit Coaching-Stil führen unterstützt unsere Kunden beim Ausbau interner Coaching-Fähigkeiten auf unterschiedlichen Kompetenz-Niveaus. Die individuell gestaltbaren Programm-Module können wir dabei immer am strategischen Kontext und den spezifischen Entwicklungsbedürfnissen der Organisation ausrichten.

Wenn Sie mehr über unseren Ansatz erfahren möchten.